Pregunta 1 de 15

14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:

Pregunta 2 de 15

9. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio:

Pregunta 3 de 15

10. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:

Pregunta 4 de 15

8. Las fiestas laborales:

Pregunta 5 de 15

18. Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan:

Pregunta 6 de 15

5. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general:

Pregunta 7 de 15

11. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:

Pregunta 8 de 15

17. El calendario de vacaciones se fijará:

Pregunta 9 de 15

4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:

Pregunta 10 de 15

3. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:

Pregunta 11 de 15

7. Las fiestas laborales:

Pregunta 12 de 15

16. El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a:

Pregunta 13 de 15

13. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla:

Pregunta 14 de 15

19. La movilidad funcional en la empresa se efectuará:

Pregunta 15 de 15

1. Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a: