Pregunta 1 de 15

5. No es correcto respecto a la potestad disciplinaria:

Pregunta 2 de 15

21. El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido y se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, volviendo a correr de nuevo si éste estuviera paralizado:

Pregunta 3 de 15

9. Tendrán consideración de falta grave:

Pregunta 4 de 15

4. No es correcto respecto a la potestad disciplinaria:

Pregunta 5 de 15

23. La separación del servicio comportará la pérdida de la condición de personal estatutario. Además, el interesado no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatuario temporal:

Pregunta 6 de 15

12. Tendrá consideración de falta grave el incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga:

Pregunta 7 de 15

7. Es una falta muy grave:

Pregunta 8 de 15

16. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo:

Pregunta 9 de 15

6. Es una falta grave:

Pregunta 10 de 15

24. La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad, sin derecho a indemnización y con prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta:

Pregunta 11 de 15

15. El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centro o institución o a la intimidad personal:

Pregunta 12 de 15

10. El abandono del servicio:

Pregunta 13 de 15

11. El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios:

Pregunta 14 de 15

17. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios:

Pregunta 15 de 15

1. No es correcto respecto al régimen disciplinario: