Pregunta 1 de 15

21. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:

Pregunta 2 de 15

9. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la incorrecta):

Pregunta 3 de 15

8. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:

Pregunta 4 de 15

11. Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:

Pregunta 5 de 15

15. También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:

Pregunta 6 de 15

13. Respecto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto:

Pregunta 7 de 15

18. Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables:

Pregunta 8 de 15

4. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:

Pregunta 9 de 15

12. Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:

Pregunta 10 de 15

2. Esta Ley tiene por objeto:

Pregunta 11 de 15

14. Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:

Pregunta 12 de 15

20. Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos:

Pregunta 13 de 15

22. Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:

Pregunta 14 de 15

17. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:

Pregunta 15 de 15

1. El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice: