Pregunta 1 de 15

7. Respecto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

Pregunta 2 de 15

15. Un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios será creado por:

Pregunta 3 de 15

4. La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se considerará publicidad:

Pregunta 4 de 15

2. La Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación los siguientes objetivos (señala la incorrecta):

Pregunta 5 de 15

10. Los planes de igualdad de las empresas (señala la incorrecta):

Pregunta 6 de 15

8. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con:

Pregunta 7 de 15

17. Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta, entre otros criterios (señala la incorrecta):

Pregunta 8 de 15

18. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas:

Pregunta 9 de 15

9. Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral en el caso de las empresas de:

Pregunta 10 de 15

12. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán:

Pregunta 11 de 15

16. Con el fin de obtener el distintivo empresarial en materia de igualdad, un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados, podrá ser presentado:

Pregunta 12 de 15

13. Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

Pregunta 13 de 15

1. Velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres:

Pregunta 14 de 15

5. No es correcto sobre los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres:

Pregunta 15 de 15

11. El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado: