Pregunta 1 de 15

5. Es correcto respecto al trabajo en común y contrato de grupo:

Pregunta 2 de 15

10. No se podrán celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a:

Pregunta 3 de 15

8. En el contrato de formación en alternancia la persona contratada contará con:

Pregunta 4 de 15

12. En el contrato de formación en alternancia:

Pregunta 5 de 15

3. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre:

Pregunta 6 de 15

16. El contrato formativo:

Pregunta 7 de 15

6. Tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios:

Pregunta 8 de 15

4. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador:

Pregunta 9 de 15

7. Tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo:

Pregunta 10 de 15

14. La duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios no podrá ser inferior a:

Pregunta 11 de 15

19. Reglamentariamente se establecerán, previa consulta con las administraciones competentes en la formación objeto de realización mediante contratos formativos, los requisitos que deben cumplirse para la celebración de los mismos, tales como:

Pregunta 12 de 15

2. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo:

Pregunta 13 de 15

1. El empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito:

Pregunta 14 de 15

20. Las empresas que pretendan suscribir contratos formativos, podrán solicitar por escrito al servicio público de empleo competente, información relativa a si las personas a las que pretenden contratar:

Pregunta 15 de 15

17. Respecto al contrato formativo, al término del contrato la persona continuase en la empresa: