¿Preparado para el examen?

Pregunta 1 de 15

20. Respecto al trabajo nocturno:

Pregunta 2 de 15

18. A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado:

Pregunta 3 de 15

12. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo:

Pregunta 4 de 15

7. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones prescribirán desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones:

Pregunta 5 de 15

6. El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos, se calculará sobre la base de:

Pregunta 6 de 15

2. Gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito los créditos salariales:

Pregunta 7 de 15

14. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de:

Pregunta 8 de 15

1. Respecto a las gratificaciones extraordinarias:

Pregunta 9 de 15

13. Salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a:

Pregunta 10 de 15

17. Salvo el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, el número de horas extraordinarias no podrá ser superior a:

Pregunta 11 de 15

8. La duración de la jornada de trabajo será la pactada:

Pregunta 12 de 15

3. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial a contar desde el momento en que debió percibirse el salario es de:

Pregunta 13 de 15

9. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:

Pregunta 14 de 15

11. La distribución irregular de la jornada a lo largo del año deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella con un preaviso mínimo de:

Pregunta 15 de 15

10. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año: