19. La movilidad funcional en la empresa se efectuará:
11. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:
4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:
17. El calendario de vacaciones se fijará:
1. Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a:
15. El periodo de vacaciones anuales retribuidas:
7. Las fiestas laborales:
16. El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a:
6. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de:
14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:
12. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
3. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:
2. En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que, salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador esté en el turno de noche:
20. Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean:
18. Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan: