RDL 2/2015 Test 10 Título I Estatuto de los Trabajadores
19. Respecto a la suspensión del contrato, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante:
13. Tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de:
16. Salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida:
12. En la excedencia forzosa el reingreso deberá ser solicitado tras el cese en el cargo público que motivara la excedencia:
15. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa:
5. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:
2. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a:
10. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo:
18. El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas:
9. La excedencia:
1. No extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior:
3. Respecto a la sucesión de empresa, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán:
8. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: (señala la incorrecta)
14. El trabajador que se declare en excedencia voluntaria lo hará:
11. La excedencia forzosa dará derecho a:
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