¿Preparado para el examen?

Pregunta 1 de 15

3. Respecto a la sucesión de empresa, sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán:

Pregunta 2 de 15

1. No extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior:

Pregunta 3 de 15

16. Salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida:

Pregunta 4 de 15

15. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa:

Pregunta 5 de 15

6. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):

Pregunta 6 de 15

5. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de sus trabajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad, de los siguientes extremos:

Pregunta 7 de 15

17. El trabajador en excedencia voluntaria tendrá derecho a:

Pregunta 8 de 15

9. La excedencia:

Pregunta 9 de 15

20. El procedimiento de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, se iniciará mediante comunicación a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración:

Pregunta 10 de 15

7. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas (señala la incorrecta):

Pregunta 11 de 15

2. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a:

Pregunta 12 de 15

8. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas: (señala la incorrecta)

Pregunta 13 de 15

19. Respecto a la suspensión del contrato, se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante:

Pregunta 14 de 15

14. El trabajador que se declare en excedencia voluntaria lo hará:

Pregunta 15 de 15

4. El cedente y el cesionario responderán solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión: