¿Preparado para el examen?

Pregunta 1 de 15

17. La adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige:

Pregunta 2 de 15

6. En el supuesto de parto, la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de:

Pregunta 3 de 15

12. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

Pregunta 4 de 15

8. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 5 de 15

16. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas, el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el:

Pregunta 6 de 15

2. Durante el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Pregunta 7 de 15

14. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas el contrato podrá extinguirse:

Pregunta 8 de 15

7. El periodo de suspensión de contrato con reserva como consecuencia de ser víctima de violencia de género, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, tendrá una duración inicial que no podrá exceder de:

Pregunta 9 de 15

10. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 10 de 15

3. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, pero se estará a lo pactado cuando sea por:

Pregunta 11 de 15

1. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un:

Pregunta 12 de 15

20. Se considerarán incumplimientos contractuales (señala la incorrecta):

Pregunta 13 de 15

13. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

Pregunta 14 de 15

15. Respecto a la extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo:

Pregunta 15 de 15

11. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: