RDL 2/2015 Test 12 Título I Estatuto de los Trabajadores
16. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a:
13. Requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan:
12. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán:
11. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en:
6. El despido nulo tendrá el efecto de:
8. Cuando el despido sea declarado improcedente:
3. El despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o acogimiento será:
9. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización en el plazo de:
18. Respecto a los trabajadores, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, las faltas leves prescribirán en el plazo de:
17. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en:
4. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación el despido será:
15. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:
10. Cuando el despido se haya declarado improcedente, en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización:
2. El despido será calificado como (señala la incorrecta):
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar:
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