Test Empleo Público (EEPP) Test 1 Título V Estatuto Básico del Empleado Público
17. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, establecerá/n medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración:
4. La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de:
16. Respecto a la movilidad por razón de violencia de género o violencia sexual:
15. Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera:
13. Establecerá/n los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública:
8. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C2 se exigirá estar en posesión de:
11. Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico:
20. Respecto a la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas, de no solicitarse el reingreso al servicio activo en el plazo indicado será declarado de oficio en:
2. Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan:
14. Respecto a la libre designación (señala la incorrecta):
6. Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:
9. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de:
5. Los cuerpos y escalas de funcionarios se crean, modifican y suprimen por:
1. El Título V del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
18. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de:
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