Examen de Rdl-2-15 – Convocatoria Test 6 Título I Estatuto de los Trabajadores

Pregunta 1:

A) 3. Respecto a la formación el trabajador tendrá derecho a:

B) la necesaria formación para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo

C) la formación correrá a cargo de la empresa, sin posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación

D) el tiempo destinado a la formación no se considerará tiempo de trabajo efectivo

Pregunta 2:

A) 15. Respecto a la liquidación y el pago del salario no es correcto:

B) la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres

C) el periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares podrá exceder de un mes

D) el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado

Pregunta 3:

A) 8. No tendrán la consideración de salario (señala la incorrecta):

B) las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral

C) las gratificaciones extraordinarias

D) las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social

Pregunta 4:

A) 14. Es inembargable:

B) el salario mínimo interprofesional, en su cuantía

C) la mitad del salario mínimo interprofesional

D) el doble del salario mínimo interprofesional

Pregunta 5:

A) 10. Se pactará el carácter consolidable o no de los complementos salariales:

B) teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo

C) teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados a la situación y resultados de la empresa

D) teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa

Pregunta 6:

A) 4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa de:

B) 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años

C) 40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años

D) 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años

Pregunta 7:

A) 16. El interés por mora en el pago del salario será:

B) el 10% de lo adeudado

C) el 20% de lo adeudado

D) el 25% de lo adeudado

Pregunta 8:

A) 6. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores:

B) en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración

C) en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo

D) en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo

Pregunta 9:

A) 20. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará:

B) el contrato

C) por convenio colectivo

D) por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores

Pregunta 10:

A) 19. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año:

B) una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes de junio

C) una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores

D) una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo

Pregunta 11:

A) 7. En ningún caso el salario en especie podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni:

B) superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador

C) superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador

D) superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador

Pregunta 12:

A) 2. El trabajador tendrá derecho (señala la incorrecta):

B) al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes

C) a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional

D) a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional

Pregunta 13:

A) 1. Respecto a los grupos profesionales:

B) se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación

C) el grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador

D) la definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres

Pregunta 14:

A) 9. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a:

B) las condiciones personales del trabajador

C) el trabajo realizado

D) la situación y resultados de la empresa

Pregunta 15:

A) 18. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador:

B) se le podrá compensar el salario no recibido con otro trabajo realizado en otro tiempo

C) este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo

D) este conservará el derecho a su salario este lo reclama en el plazo de 3 meses

Examen: rdl-2-15 - Test 6 Título I Estatuto de los Trabajadores