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Examen: rdl-2-15 - Test 12 Título I Estatuto de los Trabajadores
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Pregunta 1:
A) 17. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en:
B) el Código Civil
C) el Código Penal
D) la presente ley
Pregunta 2:
A) 8. Cuando el despido sea declarado improcedente:
B) el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
C) el empresario podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio
D) el trabajador podrá optar entre ser readmitido en la empresa o el abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
Pregunta 3:
A) 5. El despido que se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador será:
B) procedente
C) improcedente
D) nulo
Pregunta 4:
A) 4. Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación el despido será:
B) procedente
C) improcedente
D) nulo
Pregunta 5:
A) 18. Respecto a los trabajadores, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, las faltas leves prescribirán en el plazo de:
B) 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los 30 días
C) 20 días; las graves, a los 30 días, y las muy graves, a los 60 días
D) 20 días; las graves, a los 30 días, y las muy graves, a los 40 días
Pregunta 6:
A) 6. El despido nulo tendrá el efecto de:
B) la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir
C) la readmisión inmediata del trabajador, sin derecho a salarios dejados de percibir
D) abono de una indemnización equivalente a 30 días de salario por año de servicio
Pregunta 7:
A) 3. El despido durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad o acogimiento será:
B) procedente
C) improcedente
D) nulo
Pregunta 8:
A) 12. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán:
B) siempre revisables ante la jurisdicción social
C) revisables ante la jurisdicción social cunando se trate de faltas graves
D) siempre revisables ante la jurisdicción social se trate de faltas graves o muy graves
Pregunta 9:
A) 2. El despido será calificado como (señala la incorrecta):
B) procedente
C) improcedente
D) nulo
Pregunta 10:
A) 14. No se podrán imponer sanciones que consistan en:
B) la reducción de la duración de las vacaciones
C) una minoración de los derechos al descanso del trabajador
D) multa de haber
Pregunta 11:
A) 10. Cuando el despido se haya declarado improcedente, en el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización:
B) se entiende que procede la primera
C) se entiende que procede la segunda
D) será decisión del trabajador
Pregunta 12:
A) 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador haciendo figurar:
B) los hechos que lo motivan
C) la fecha en que tendrá efectos
D) los recursos que procedan
Pregunta 13:
A) 16. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a:
B) los 10 días naturales siguientes de aquel en que se hubiera producido
C) los 20 días naturales siguientes de aquel en que se hubiera producido
D) los 10 días hábiles siguientes de aquel en que se hubiera producido
Pregunta 14:
A) 7. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquel se produjo:
B) con derecho a indemnización y a salarios de tramitación
C) sin derecho a indemnización pero se abonarán los salarios de tramitación que correspondan
D) con derecho a indemnización pero no se abonarán salarios de tramitación
Pregunta 15:
A) 13. Requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan:
B) la sanción de las faltas leves
C) la sanción de las faltas graves y muy graves
D) la sanción de las faltas muy graves
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