RDL 2/2015 Test 6 Título I Estatuto de los Trabajadores
1. Respecto a los grupos profesionales:
6. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores:
18. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador:
16. El interés por mora en el pago del salario será:
14. Es inembargable:
8. No tendrán la consideración de salario (señala la incorrecta):
9. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a:
11. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por:
4. Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa de:
3. Respecto a la formación el trabajador tendrá derecho a:
12. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta (señala la incorrecta):
19. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año:
20. La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará:
7. En ningún caso el salario en especie podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni:
2. El trabajador tendrá derecho (señala la incorrecta):
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