8. Las fiestas laborales:
14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:
4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:
5. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general:
3. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:
20. Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean:
13. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla:
7. Las fiestas laborales:
2. En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que, salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador esté en el turno de noche:
9. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio:
17. El calendario de vacaciones se fijará:
16. El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a:
6. La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de:
11. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:
10. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: