RDL 2/2015 Test 8 Título I Estatuto de los Trabajadores
15. El periodo de vacaciones anuales retribuidas:
13. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla:
3. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo:
18. Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan:
1. Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a:
7. Las fiestas laborales:
11. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual:
8. Las fiestas laborales:
17. El calendario de vacaciones se fijará:
10. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad:
14. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de:
19. La movilidad funcional en la empresa se efectuará:
20. Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean:
4. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a:
12. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
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