Pregunta 1 de 15

3. La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de:

Pregunta 2 de 15

15. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario a:

Pregunta 3 de 15

8. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo:

Pregunta 4 de 15

16. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada con una antelación mínima de:

Pregunta 5 de 15

1. El trabajador podrá reclamar el ascenso en el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a:

Pregunta 6 de 15

7. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa:

Pregunta 7 de 15

13. No tendrá la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo la que afecte a:

Pregunta 8 de 15

19. Se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadores cuando (señala la incorrecta):

Pregunta 9 de 15

5. El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato, se muestre disconforme con la decisión empresarial:

Pregunta 10 de 15

6. consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

Pregunta 11 de 15

4. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de:

Pregunta 12 de 15

18. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa:

Pregunta 13 de 15

2. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia:

Pregunta 14 de 15

12. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Pregunta 15 de 15

10. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a: