¿Preparado para el examen?

Pregunta 1 de 15

1. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un:

Pregunta 2 de 15

2. Durante el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Pregunta 3 de 15

15. Respecto a la extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo:

Pregunta 4 de 15

14. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas el contrato podrá extinguirse:

Pregunta 5 de 15

12. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

Pregunta 6 de 15

16. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas, el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el:

Pregunta 7 de 15

10. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 8 de 15

8. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 9 de 15

3. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, pero se estará a lo pactado cuando sea por:

Pregunta 10 de 15

11. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

Pregunta 11 de 15

13. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

Pregunta 12 de 15

4. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de:

Pregunta 13 de 15

9. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 14 de 15

5. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de:

Pregunta 15 de 15

17. La adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige: