Pregunta 1 de 15

17. La adopción del acuerdo de extinción por causas objetivas exige:

Pregunta 2 de 15

19. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un:

Pregunta 3 de 15

2. Durante el periodo de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:

Pregunta 4 de 15

8. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 5 de 15

5. En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de:

Pregunta 6 de 15

14. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas el contrato podrá extinguirse:

Pregunta 7 de 15

10. El contrato de trabajo se extinguirá (señala la incorrecta):

Pregunta 8 de 15

13. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

Pregunta 9 de 15

16. Respecto a la extinción del contrato por causas objetivas, el contrato podrá extinguirse por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el:

Pregunta 10 de 15

12. A efectos de lo dispuesto en esta ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando, en un periodo de 90 días, la extinción afecte al menos a:

Pregunta 11 de 15

15. Respecto a la extinción del contrato por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, la extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo:

Pregunta 12 de 15

11. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

Pregunta 13 de 15

1. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un:

Pregunta 14 de 15

3. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, pero se estará a lo pactado cuando sea por:

Pregunta 15 de 15

20. Se considerarán incumplimientos contractuales (señala la incorrecta):